Persönliches Konfliktcoaching

Erfolgreiche Menschen haben nicht weniger Konflikte – Sie lösen sie nur anders.

Konflikte gehören zum Führungsalltag. Laut Studien verbringen Führungskräfte bis zu 40% ihrer Arbeitszeit mit der Lösung von Konflikten und der Behebung von Konfliktfolgen. Persönliches Konfliktcoaching ist somit eine Investition, die sich für Sie voll auszahlt.

Ob in eigenen Konflikten oder in Ihrer Vermittlergsrolle als Führungskraft: Konflikt-Coaching fördert Klarheit für Ihre Rolle und persönliche Betroffenheit, schafft Verständnis für die Konfliktdynamik und lässt Sie stimmige Handlungsoptionen für eine wirkungsvolle und nachhaltige Konfliktlösung erkennen.

  • Selbstmanagement 100%
  • Beziehungsgestaltung 80%
  • Teamentwicklung 40%
  • Unternehmensentwicklung 15%